四川成都创建蓉漂人才发展学院 面向未来 协同创新

近年来，四川省成都市秉持人力资源协同发展理念，上接城市战略、下接用人主体需求，探索创新人才培养方式，蓉漂人才发展学院便是一项创新实践。学院成立于2019年7月，是集政治引领、培训提能及人才理论研究等功能于一体的新型人力资源协同平台。聚焦城市战略、企业发展和人才自我迭代需求，学院采取“政府引导、市场运作、业界共治”模式，通过搭建人力资源协同发展应用场景，大力整合市场化优质培训资源，设置定制化、可操作、开放性培训内容，解决传统学历教育“学用脱节”等问题，实现人才发展全生命周期所需知识技能的持续供给。学院开办至今，已开展线上、线下培训共2690场，累计培训超29万人次。解人才成长之需：一所没有围墙的人才学院当今世界正经历百年未有之大变局，新一轮科技革命和产业变革深入发展。这使得对人才单一素能的培育要求被打破，兼具管理和技术的复合型人才成为了新时代的人才需求。据统计，成都新职业人群突破60万人，2020年新职业人群增量和新经济总量指数均居全国第二位，这类人才拥有更强的岗位迁移能力，其自我迭代、全面发展的需求更加强烈。着眼培养跨界复合的创新型人才，蓉漂人才发展学院采取“政府引导、市场运作、业界共治”模式，一只手整合市场化培训资源，与“首尔大学职业发展中心”“得到大学”“混沌大学”等19家国内外知名培训机构建立合作关系；一只手托举新时代人才不断迭代的成长需求，开设高层次国情省情市情研修计划、“蓉漂”青年大学生7天成长计划、万名AI人才培训计划、“一带一路”外语外籍人才成长计划等10大课程体系，开发创新创业融合与产学研结合、职业生涯规划初识等“66+”精品课程。添企业发展之翼：一所协同创新的人才学院企业家创新活动是推动企业创新发展的关键，而企业各个阶段创新发展的需求不同，对人才创新能力、创新活动的需求也不同。不断突破发展边界，学院构建“育用衔接、以成促引”的协同创新模式，创新举办“蓉漂杯”赛事、“蓉漂人才集市”等活动，邀请金融机构、基金公司等参加人才项目路演，将培训成果转化为实际产出，助力人才知识储备和企业成长收益“双丰收”。据统计，在24场“蓉漂杯”赛事中，143个人才项目共获得56亿元的总意向投资。持续做强枢纽功能，学院整合各类创业样本，引入“小圈层互助社群+认知突破+创业培跑”模式，2020年底吸引欧洲规模最大的科技竞赛年度旗舰活动——Junction全球科技马拉松竞赛首次走出芬兰、进入中国、来到成都。在更高层次、更宽领域推动人才、技术、资本等要素高效配置。“学院为科技产业的发展赋能”，成都先导药物开发股份有限公司董事长李进如是说。2020年4月，成都先导在上海证券交易所科创板上市，成为西南地区首家登陆科创板的企业。截至目前，“蓉漂计划”共孕育出上市企业14家。助力企业人才“从IP到IPO”全周期发展，正是学院所秉持的理念，为此，学院定制“怎样处理转型困境”“IPO新机遇”等系列课程，推动企业转型提能。为城市建设赋能：一所面向未来的人才学院当前，聚焦成渝地区双城经济圈建设、建设践行新发展理念的公园城市示范区，成都亟需储备一批具有战略眼光、国际视野、自主创新能力的未来领军型人才，为城市长远发展精准储备人力资源。聚焦智慧赋能，“蓉漂人才发展学院”着眼增强人才的体验度、获得感，加大新模式新技术新业态在人力资源深度开发中的应用，营造浸入式、互动式的人才培育应用场景，实现“1+1＞2”的培训提能实效。秉持开放共享，学院建立课程云中心，以成都国际人才城为主阵地，链接多家机构，打造超1万平米的“1+N”培训场地，构建多主题的授课空间，实现设备、品牌共享。学院开发服务云系统，采用可视、直播、大数据采样分析技术，推出扫码即可看课、点击即可报名的“一码通”功能，实现课程管理远程调度、海量培训数据全景展示和智能解析。2019年底，学院联合混沌大学共同启动了“城市企业创新计划”，采取创新思维训练营、头部企业游学以及创新创业论坛等培训形式，帮助创业者打破认知壁垒，吸引了500余名来自成都各领域的企业人才。近来，学院亮出国情文化、科技创新、城市品质、文旅融合“四张教学名片”，链接战旗村、公园城市展示厅、城市之眼等近30个地标式场景，深入开展全景式教学。不久前，学院还创新开发了“学习地图工作坊”“场景化学习·培训大会”等系列课程，邀请200余名企业人才参与体验培训。